Кинеско-Ђисјанг група има Ђисјанг групу као матичну компанију, Шангај Ђисјанг алуминијум пластике ко., Лтд., Шангај Ђисјанг индустриј ко., Лтд., Ђисјанг алуминијум индустрија (Чангсинг) ко. Лтд. итд. као пет својих подружница у потпуном власништву. Ових шест компанија налази се у индустријским парковима Сонгђанг и Џеђианг Чангсинг на државном нивоу. Укупна површина је већа од 120.000 квадратних метара, грађевинска површина је већа од 100.000 квадратних метара, што је регионална међуиндустријска група предузећа, а укупан регистровани капитал је 200 милиона РМБ.
Компанија је потпредседник управног одбора огранка за металне композитне материјале и производе Кинеске федерације за грађевински материјал. Главни производи су алуминијумски композитни панели, алуминијумски лимови, алуминијумски валовити композитни панели и алуминијумски производи. Компанија поседује сертификат система управљања квалитетом ISO90012008, сертификат система управљања заштитом животне средине ISO14001:2004, сертификат система квалитета производа CTC за кинески центар за тестирање грађевинских материјала, CE сертификат и међународне ауторитативне сертификате других земаља. Кина - Jixiang Group је постала једно од водећих предузећа у домаћој индустрији, продајна места досежу до великих и средњих градова земље. AlusunBond је специјализован за спољнотрговински бренд, извози се у Русију, југоисточну Азију, Европу, више од 50 земаља и региона. Као пионир међународног тренда декоративних материјала, становници Jixiang-а нису задовољни својим тренутним достигнућима и биће отворени за сарадњу са људима са увидом из земље и иностранства како би изградили имиџ нове међународне пословне групе.
Компанија је специјализована за високотехнолошке производе, обухвата грађевинарство, железнички транспорт, електронске уређаје и друге области декоративних плоча, има сопствено истраживање и развој, производњу, продају, трговину и услуге; главни производи су: алуминијумско-пластични композитни панел, алуминијумски валовити композитни панел, алуминијумски лим, алуминијумска фолија са премазом у боји итд.; Ђисјанг има водећу технологију, одличан производни процес и професионална истраживања. Сада има 15 производних линија са великом аутоматизацијом контроле. Као лидер у домаћој индустрији, интегрише се са међународним тржиштем, развијајући нову аутоматску производну линију високог квалитета од алуминијумско-пластичних композитних панела. Овај пројекат је на водећој међународној позицији, попуњава домаћу празнину, освојивши два национална патента за проналазак. Ђисјанг је национално предузеће за високе и нове технологије, технологија...
центар предузетништва; производи познатих брендова из Шангаја, врхунски бренд из Шангаја и приступ наградама за процену достигнућа националног министарства за науку и технологију, наградама Министарства за научна и технолошка достигнућа за промоцију пројеката, наградама за стандардне иновације у националној индустрији грађевинског материјала, националним сертификатима за зелене грађевинске производе итд.
Кинеско-Ђисјанг група, од мале до велике, од слабе до јаке, од почетка до лидерства, прешла је изванредан развојни пут.
1. Алуминијумски композитни панел Национални стандард Учествујуће јединице
2. Алуминијумске чврсте плоче, јединице које учествују у националном стандарду
3. Алуминијумски таласно-језгарни компостни панел Национални стандард Учествујуће јединице
4. Национална високотехнолошка предузећа
5. Одељење за стамбену изградњу, технолошка достигнућа, промоција пројеката
6. Шангајски познати бренд
7. Шангајски врхунски бренд
Визија групе:
Да постане домаћа првокласна, међународно призната, јака наука о менаџменту, са светским обимом, нивоом управљања операцијама и утицајем бренда и одрживим развојем великих групних предузећа.
Стратегија бренда:
Тржишно оријентисано ка ефикасности као центру, подржано напредном културом и прекограничним, међуиндустријским пословањем, идејом управљања, системом управљања, интеграцијом ресурса, изградњом талената са високим степеном стандарда интернационализације, имплементацијом свеобухватне стратегије бренда за Кину · Ђисјанг група.
Вредности бренда:
У великим пословним групама, осећај одговорности, одржавање основних интереса купаца, рационалност доминирају тржишном конкуренцијом, са практичним ставом за сопствену корист, ресурсима, талентом, менаџментом и концептом, стварају вредност за друштво, остварују заједнички сан.
Управљање тимом
Овде ће се поштовати лични интереси и достигнућа, биће високо уједињена сарадња и начин сарадње, достигнућа Кине. Ђисјанг група је језгро снажне кохезије.
Заговарање личности и вештина извођења, како би се осигурало да чланови заједно испуне циљ задатка, метод сарадње и колаборације ће очистити праву унутрашњу снагу, овај дух је део организационе културе кинеске групе Ђисјанг, формирајући заједнички осећај мисије и осећај припадности и идентитета.
Под дејством тимског духа, чланови тима имају интеракцију бриге једни о другима, помажу једни другима, показујући одговорност према мајсторима тима и трудећи се да свесно одржавају колективну част тима, свесно се обавезујући према укупном угледу тима, тако да тимски дух доприноси слободном и свеобухватном развоју компаније.
Вредности талента
Таленат је срж ресурса предузећа, инсистира се на разумевању, поштовању, поверењу, кохезији, неговању система вредности талената, придавању значаја свим члановима креативног и вредносног окружења, побољшању одговорности сваког запосленог; верује се да вредност тима, предузећа и особља расте заједно.
Напори да се створи хармонично и здраво радно окружење, да сваки запослени ради срећно, а живот здрав.
Искрена брига за развој сваког запосленог и тежња ка развоју потенцијала сваког запосленог и помагању запосленима да напредују.
Унапредити интерну комуникацију и сарадњу запослених и међусобно помагати.
.Успоставити хармоничну атмосферу групне културе, праведан и транспарентан механизам управљања.
Унапређивање са фокусом на став, обраћање пажње на учинак, обраћање пажње на способности и политички интегритет, тежња ка изврсности у формирању пословног предузећа по принципу бирања и запошљавања особа.
Подстицати запослене на напредак и развој, постепено успостављати организацију која учи